Problem: Fachkräftemangel

Der Mittelstand ist die Innovationsreserve Deutschlands, die der Fachkräftemangel zunehmend gefährdet. Was muss passieren, damit dieses Innovationspotential aufrechterhalten werden kann?

Die IHK-Innovationsbotschafter vertreten dazu folgende Positionen:

1. „Verlängerte Werkbank der Familie“

Der Mittelstand sollte vorübergehend die Aufgabe annehmen, Reparaturwerkstatt für mangelhafte Erziehung und schulische Bildung zu sein.
Familie und Staat bleiben aber in der eigentlichen Verantwortung. Die hochrangige Anforderung an die Politik ist es, die Entscheidungsgeschwindigkeit und -qualität in der Bildungspolitik deutlich zu verbessern. Bildungserfolg und soziale Herkunft müssen in Deutschland stärker voneinander entkoppelt werden.

2. „Industrie wie noch nie“

Das politische Handeln muss sich wieder am international erfolgreichen Industriestandort Deutschland orientieren.
Der erfolgreiche Export hochwertiger Industrieprodukte ist und bleibt ein wesentlicher Bestimmungsfaktor des deutschen Wirtschaftswachstums. Die Bildungspolitik muss sich an den daraus resultierenden Bedarfen stärker als in der Vergangenheit orientieren.

3. „Wer hat es erfunden?“

Ingenieurskunst muss wieder den richtigen Platz in der Gesellschaft erhalten.
Junge Menschen müssen mehr für Technik und Naturwissenschaften begeistert werden, um später zum Erfolg der deutschen Wirtschaft durch innovative Produkte beitragen zu können. Deutsche Produkte werden kopiert, weil sie gut sind. Erfinder- und Unternehmergeist müssen stärker in unsere Schulen und Universitäten einziehen. Politik und Wirtschaft haben hier die Aufgabe, mehr Erkenntnisarbeit zu leisten.

4. „Geld ist nicht alles, Mittelstand ist mehr“

Mittelständische Unternehmen müssen über ihren regionalen Standort hinaus erkennbar attraktiv für Fachtalente werden.
Für Fachtalente sind Familienfreundlichkeit, Lebensqualität und persönlicher Erfolg vielfach genauso wichtig wie das Gehalt – eine Chance für den innovativen Mittelstand. Denn Flexibilität, Verbundenheit, gegenseitiges Vertrauen und Freiraum kennzeichnen häufig die mittelständische Unternehmenskultur, die Innovationsfähigkeit sichern will und muss. Mittelständische Unternehmen sind aber zurzeit nur regional als attraktiver Arbeitgeber erkennbar und müssen auch überregional auf sich aufmerksam machen.

5. „Glaubwürdigkeit vorleben“

Die Glaubwürdigkeit des wirtschaftlichen Handelns läuft Gefahr, durch Politik und Finanzwirtschaft beschädigt zu werden. Sie muss durch reales wirtschaftliches Handeln glaubwürdig vorgelebt werden.
Der Mittelstand muss hierfür eine sichtbare Vorbildfunktion übernehmen, um Fachpotenziale am Standort Deutschland zu halten und stärker in zukunftsgestaltende Branchen zu lenken. Innovationsfähigkeit kann nicht kurzfristig verordnet werden. Sie baut sich über lange Zeiträume auf und muss ständig neues Wissen erschließen. Es muss unser Anliegen sein, klugen Köpfen in Deutschland Ansehen, Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten zu verschaffen.