Gemeinsam mit anderen wirtschaftlichen Einrichtungen aus der Region Lüneburg vergibt die IHK ein neues Siegel für familienfreundliche Betriebe. Eine Möglichkeit des Arbeitgebermarketings, die sich auszahlt. mehr
Wie steht es um die Familienfreundlichkeit in der Region? Welche Gründe gibt es für eine familienfreundliche Personalpolitik? Rechnen sich familienfreundliche Maßnahmen betriebswirtschaftlich? mehr
Hier erfahren Sie mehr über Ihre Möglichkeiten als Unternehmer, Ihr Personal bei der Kinderbetreuung zu unterstützen. Steuer- und sozialversicherungsfreie Zuschüsse sind ebenso möglich wie die Schaffung von Kinderbetreuungsplätzen in Kitas für Ihren Betrieb. mehr
Es gibt Audits und leicht ermittelbare Indizes, die bei der Einschätzung Ihres Status als familienfreundlicher Betrieb hilfreich sind und bei der Erweiterung Ihres Maßnahmenbündels helfen. mehr
Die Elternzeit wurde zum 1. Januar 2007 geändert und die Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitnehmer ausgeweitet. Ein Jahr später wurde das Elterngeld eingeführt, das zu einer einjährigen Elternzeit durch finanzielle Unterstützung ermuntern soll, gleichzeitig aber auch die Teilhabe der Väter an der Kinderbetreuung in den ersten Monaten fördern soll. Unternehmen müssen sich auf die Neuregelung einstellen, aber auch die Chancen für eine Verbesserung der Mitarbeiterbindung erkennen. mehr
Nicht nur durch das neue Pflegezeitgesetz, mit dem eine Pflegezeit - ähnlich der Elternzeit - eingeführt worden ist, gewinnt das Thema Pflege von Angehörigen Bedeutung für Ihren Betrieb. Durch die zunehmende Zahl älterer Menschen, steigen auch die Pflegeanforderungen an die Mitarbeiter, die Sie an Ihren Betrieb binden wollen. mehr
Neben zahlreichen lokalen Bündnissen für Familie in der Region, die nach Partnern aus der Wirtschaft suchen, gibt es auch ein Unternehmensnetzwerk der IHK-Organisation und die Allianz für Familie, die sich für mehr Familienfreundlichkeit in der Wirtschaft einsetzen. mehr