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Flyer Fami-Siegel
(PDF, 1,216 KB) (Dokument-Nr.: 27413)
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Homepage der Initiative FaMi-Siegel (Link: http://www.famisiegel.de)
FAMI-SIEGEL
Preiswürdige Familienfreundlichkeit
Nach einer aktuellen Arbeitnehmerbefragung bewerten 90 Prozent der Fachkräfte mit Kindern die Familienfreundlichkeit des Arbeitgebers bei der Jobwahl ähnlich hoch wie das Gehalt. Bei Fachkräften ohne Kinder teilen immerhin rund 70 Prozent diese Einschätzung. Jede vierte Fachkraft gab sogar an, wegen Problemen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf schon einmal den Job gewechselt zu haben. Familienfreundlichkeit ist deshalb ein wichtiges Kriterium der Arbeitgeberattraktivität. Um insbesondere kleinen und mittleren Unternehmen eine einfache und unaufwendige Möglichkeit zu geben, Familienfreundlichkeit gegenüber Bewerbern und Kunden zu dokumentieren, hat die IHK gemeinsam mit dem Arbeitgeberverband, der Handwerkskammer, der Wirtschaftsförderungsgesellschaft für Stadt und Landkreis Lüneburg, dem überbetrieblichen Verbund Frau und Wirtschaft, der Leuphana-Universität und dem Deutschen Gewerkschaftsbund ein Familienfreundlichkeitssiegel entwickelt. Dieses FaMi-Siegel zeichnet auf Familienfreundlichkeit geprüfte Betriebe aus.
Um das FaMi-Siegel zu erhalten, füllen interessierte Betriebe einen Fragebogen aus, in dem es um Arbeitszeitflexibilität, mobile Arbeitsplätze, Arbeitszeitkonten, Urlaubsregelungen, Personalgespräche, Unternehmenskultur und Weiterbildung geht. Das Ausfüllen des Fragebogens selbst verschafft den Unternehmern nicht nur einen guten Überblick über bereits vorhandene familienfreundliche Maßnahmen, die ggf. besser kommuniziert oder ausgebaut werden sollten. Es systematisiert auch die Bereiche, in denen solche Unternehmensangebote gemacht werden können und sollten und verschafft Anregungen. Mit Beratern der initiierenden Institutionen können weitere Ideen erschlossen und Umsetzungswege konkretisiert werden. Die sich anschließende Erteilung des FaMi-Siegels ist dann nicht Ende des Prozesses, sondern eher der Einstieg in einen zielgerichteten Kommunikationsprozess, aus dem weitere bedarfsgerechte und betriebswirtschaftlich sinnvolle Maßnahmen gefiltert werden.
Das FaMi-Siegel wird in drei Unternehmenskategorien verliehen: Betriebe mit bis zu 20 Beschäftigten, mit 20 bis 100 Beschäftigten und mit mehr als 100 Beschäftigten. Das Siegel gilt zunächst für zwei Jahre. Die Siegelträger werden mit einem kurzen Unternehmensprofil auf den Internetseiten der Initiative dargestellt.
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