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Prognos-Studie
(PDF, 849 KB) (Dokument-Nr.: 17734)
FAMILIE UND BERUF
10 Gründe für eine familienfreundliche Personalpolitik
Familienfreundlichkeit lohnt sich,
- weil die große Mehrzahl der Mitarbeiter einen qualifizierten Beruf und ein glückliches Familienleben verbinden will.
- weil mehr Kinder für die Gesellschaft mehr Wachstum und Wohlstand bedeuten.
- weil die deutsche Wirtschaft auf das Wissen von Männern und von Frauen als wichtigste Ressource angewiesen ist.
- weil zufriedene Eltern in Unternehmen besser, motivierter, produktiver und konzentrierter arbeiten.
- weil Mütter und Väter in der Familie wichtige organisatorische und soziale Fähigkeiten auch für den Beruf erwerben.
- weil durch Familienfreundlichkeit gute Arbeitskräfte für Unternehmen gewonnen und im Unternehmen gehalten werden können.
- weil Unternehmen durch familienfreundliche Maßnahmen betriebswirtschaftliche Vorteile und Innovationen erreichen können.
- weil familienfreundliche Unternehmen als attraktiver und verantwortungsvoller Arbeitgeber wahrgenommen werden.
- weil Fortschritt auch auf den Impulsen der Nachwachsenden basiert.
- weil Kinder die beste Investition in die Zukunft sind - für alle.
Dass sich Familienfreundlichkeit in Unternehmen betriebswirtschaftlich auszahlt, weist u.a. eine Prognos-Studie nach. Im Rahmen einer Modellrechnung, die sich auf betriebliche Controllingdaten aus zehn mittelgroßen deutschen Unternehmen stützt, wurde ein Return on Investment (ROI) entsprechender Investitionen von durchschnittlich +25 Prozent ermittelt. Der unternehmensspezifische ROI hängt in der Praxis in erster Linie von der besonderen Situation im jeweiligen Arbeitsmarktsegment und der Qualifikationsstruktur im Unternehmen ab.
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